직무 정의에 맞춰 모집
실기시험·건강검진·경력 확인을 통과한 사람만 제안합니다. 제안 인원보다 탈락시키는 인원이 더 많습니다.
무엇이 잘못되는가
가정이 아닙니다. 첫 통화에서 거의 이 순서로 나오는 여섯 가지입니다.
수는 오지만 맞는 사람이 없습니다. 면접 불참, 오퍼 후 잠적.
서류상 괜찮아 보이던 어학과 기능이 배치 2주 차에 무너집니다.
서류 한 장, 비용 한 줄의 불명확함으로 전체 인력이 몇 주씩 멈춥니다.
중개업체 세 곳, 문제가 생겼을 때 책임질 사람은 없습니다.
입국 후 관리가 없고, 채용 비용만 남습니다.
‘다음 달’이 반년. 생산 계획도 근무표도 세울 수 없습니다.
우리의 답
구호가 아니라 실제로 돌리는 공정입니다. 이 공정을 통과하지 못하면 출국하지 않습니다.
실기시험·건강검진·경력 확인을 통과한 사람만 제안합니다. 제안 인원보다 탈락시키는 인원이 더 많습니다.
중국에서 어학과 기능을 훈련하고 합격 기준을 계약에 명시합니다. 불합격이면 출국시키지 않습니다.
서류·계약·비용 공개를 한 팀이 담당하고 제출 전 반드시 재확인합니다.
요건 정의부터 입국까지 동일 담당자. 본인과는 근로계약, 기업과는 협력계약을 맺습니다.
기업과 본인 양측에 정기 면담을 진행해 퇴사가 되기 전에 문제를 처리합니다.
계약부터 입국까지 마일스톤을 문서화하고, 전원 입국까지 주간으로 상황을 공유합니다.
진행 방식
5단계, 각 단계에 담당자를 둡니다. 진행 상황은 언제든 확인하실 수 있습니다.
직무 내용·인원·임금·근로조건을 모집 전에 서면으로 합의합니다. 영업일 기준 2~3일 이내 회신합니다.
모집, 실기시험, 건강검진, 경력 확인. 당사가 채용할 기준을 넘는 사람만 제안합니다.
출국 전 중국에서 실시하고, 계약에 명시한 합격 기준으로 판정합니다.
서류를 하나로 모아 담당자가 두 번 확인하고, 출국 전 본인에게 설명합니다.
공항 픽업, 정착 지원, 입국 30일·90일 정기 면담.
제공 사항
구호가 아니라 실제 계약에 반영하는 조건입니다.
영업일 이내 회신 및 실현성 평가 착수
첫 상담부터 입국까지 전담 매니저 한 명
입국 후 기업과 본인 양측에 두 차례 정기 면담
서명 시 마일스톤이 포함된 일정표 교부
회사 소개
해외 인력 파견 12년, 누적 2만 명 이상 해외 취업. 대외노무협력 경영자격, 국제공정 도급·수출입 무역 경영권, 대외원조 사업 시공기업 자격을 갖춘, 가장 먼저 국제시장에 진출한 중국 대외경제건설 기업 중 하나입니다.
해외 인력 파견
해외 취업 인원
경영 자격·면허
참여 국제 프로젝트
그 외 다수의 국내 프로젝트에 참여했습니다.
인허가
인허가 범위 안에서만 계약합니다. 아래 번호는 발급기관에 조회할 수 있습니다. 오히려 확인해 보시기를 권합니다.
대외노무협력 경영자격증서
문의
요건을 보내주시면 실현 가능성, 일정, 비용을 회신드립니다. 해외 고용주와 인허가 파트너를 환영합니다.