01
Antwort auf Problem 01
Auswahl nach Ihrem Stellenprofil
Fachtest, medizinische Prüfung und Referenzprüfung, bevor jemand auf Ihre Shortlist kommt. Wir lehnen mehr ab, als wir vorstellen.
Anhui Guohe Project Investment Co., Ltd.
Personal im Ausland sollte kein Glücksspiel sein.
Ausländische Arbeitgeber kommen mit denselben wenigen Kernproblemen zu uns. Genau dafür ist unsere Kette gebaut: Suche, Schulung, Unterlagen, Ankunft und Bindung – ein Vertrag, ein Verantwortlicher.
Was schiefgeht
Sechs Gründe, warum Betriebe aufhören, im Ausland zu suchen.
Nicht hypothetisch. Diese sechs kommen im ersten Gespräch zur Sprache, ungefähr in dieser Reihenfolge.
01
Lebensläufe, die nicht zur Stelle passen
Menge statt Passung. Nichterscheinen zum Interview, und Verschwinden zwischen Zusage und Ausreise.
02
Fachlich scheitert es im Betrieb
Sprache und Fachkenntnis sehen auf dem Papier gut aus – und brechen in Woche zwei zusammen.
03
Unterlagen stoppen die Einstellung
Ein falsches Dokument oder eine unklare Kostenzeile hält eine ganze Gruppe wochenlang auf.
04
Niemand ist zuständig
Drei Vermittler – und keiner verantwortlich, wenn etwas schiefgeht.
05
Kündigung im dritten Monat
Kein Onboarding, keine Nachbetreuung, und die Rekrutierungskosten sind weg.
06
Termine sind Raterei
Sechs Monate lang „nächsten Monat“. Damit lässt sich weder Produktion noch Schichtplanung betreiben.
Unsere Antwort
Eine Antwort pro Problem, in derselben Reihenfolge.
Jeder Punkt ist ein Verfahren, das wir fahren – kein Versprechen. Wer eine Stufe nicht besteht, reist nicht ab.
02
Antwort auf Problem 02
Prüfung vor der Ausreise, nicht danach
Sprach- und Fachschulung in China gegen einen Standard, der im Vertrag steht. Kein Bestehen, kein Flug.
03
Antwort auf Problem 03
Eine Akte, zweimal geprüft
Dokumente, Verträge und Kostenoffenlegung in einer Hand – und vor Abgabe ein zweites Mal kontrolliert.
04
Antwort auf Problem 04
Ein Verantwortlicher, ein Vertrag
Ein fester Ansprechpartner von der Anforderung bis zur Ankunft: Dienstvertrag mit der Arbeitskraft, Kooperationsvertrag mit Ihnen.
05
Antwort auf Problem 05
Betreuung nach 30 und 90 Tagen
Strukturierte Gespräche mit Ihnen und mit der Arbeitskraft, damit ein Problem gelöst wird, bevor es eine Kündigung wird.
06
Antwort auf Problem 06
Ein terminierter Plan zur Unterschrift
Schriftliche Meilensteine von der Unterzeichnung bis zur Ankunft, plus wöchentliche Statusnotiz.
Ablauf
Von Ihrer Anforderung bis zur Arbeitskraft im Betrieb.
Fünf Stufen, jede mit einem benannten Verantwortlichen. Sie wissen jederzeit, wo Ihr Auftrag steht.
- 01
Anforderung und Machbarkeit
Stellenprofil, Anzahl, Entgelt und Arbeitsbedingungen – schriftlich vereinbart, bevor wir suchen. Antwort innerhalb von 2–3 Werktagen.
- 02
Suche und Auswahl
Gezielte Ansprache, Fachtest, medizinische Checks, Referenzen. Nur wer unseren eigenen Maßstab erfüllt, wird vorgestellt.
- 03
Sprach- und Fachschulung
In China vor der Ausreise, geprüft gegen den im Vertrag festgelegten Standard.
- 04
Unterlagen und Ausreise
Eine Akte, ein Verantwortlicher. Zweimal geprüft, die Arbeitskraft vor dem Flug gebrieft.
- 05
Ankunft und Bindung
Abholung, Onboarding, strukturierte Gespräche an Tag 30 und Tag 90.
Was Sie bekommen
Vier Dinge, schriftlich.
Keine Slogans – diese Bedingungen stehen im Vertrag.
2–3
Werktage bis Antwort und Beginn der Prüfung
1
fester Ansprechpartner, vom ersten Anruf bis zur Ankunft
30 / 90
Tage nach Ankunft: zwei strukturierte Gespräche mit beiden Seiten
1
schriftlicher Zeitplan mit Meilensteinen zur Unterschrift
Über uns
Zwölf Jahre. 20.000 Menschen. Eine Kette.
Zwölf Jahre Auslandsvermittlung, über 20.000 Menschen in Arbeit gebracht. Lizenzen für auswärtige Arbeitskräftekooperation, internationale Bauaufträge, Im- und Exporthandel und Bauausführung von Entwicklungsprojekten – eines der ersten chinesischen Außenwirtschaftsunternehmen auf dem Weltmarkt.
12
Jahre Auslandsvermittlung
20.000+
vermittelte Arbeitskräfte
4
Lizenzen und Qualifikationen
8+
internationale Projekte
Internationale Projekte
- IndonesienHochgeschwindigkeitsbahn Jakarta–Bandung
- IndonesienKraftwerk Bali
- Saudi-ArabienStadtbahnprojekt
- AlgerienCRCC-Projekt
- VenezuelaCRCC-Bürogebäude
- AngolaWasserwerk
- AngolaStadion Benguela
- Mehrere LänderWohnquartiere
Lizenzen und Qualifikationen
- Auswärtige Arbeitskräftekooperation
- Internationale Bauaufträge
- Im- und Exporthandel
- Bauausführung für Entwicklungsprojekte
Hinzu kommen zahlreiche Inlandsprojekte.
Lizenz
Lizenziert – und überprüfbar.
Wir schließen Verträge nur im Rahmen unserer Lizenz. Die Nummer können Sie bei der Behörde prüfen lassen – wir würden es begrüßen.
Lizenz für auswärtige Arbeitskräftekooperation
- Lizenznummer
- LW340020140005
- Genehmigungsnr.
- 合商审〔2020〕3号
- Inhaber
- Anhui Guohe Project Investment Co., Ltd.
- Ausgestellt von
- Hefei Municipal Bureau of Commerce
- Umfang
- Dispatching workers abroad (excluding Hong Kong, Macao and Taiwan)
- Von der Arbeitskraft wird keine Rekrutierungs- oder Vermittlungsgebühr erhoben.
- Gesetzlich zulässige Kosten werden vor der Ausreise schriftlich genannt.
- Arbeitskraft- und Arbeitgebervertrag werden in einer für beide Seiten lesbaren Sprache ausgehändigt.
- Ein benannter Ansprechpartner bearbeitet Beschwerden nach der Ankunft.
Kontakt
Sagen Sie uns, wen Sie einstellen wollen.
Senden Sie Ihre Anforderung – wir antworten mit Machbarkeit, Zeitplan und Kosten. Ausländische Arbeitgeber und lizenzierte Partner sind willkommen.
- [email protected]
- LINE
- z5eTzrrCUt
- Sitz
- Hefei, Anhui, China
- Bürozeiten
- Mo–Fr, 09:00–17:00 Uhr (UTC+8), außer an chinesischen Feiertagen
- Rechtsträger
- 安徽国禾项目投资有限公司
Anhui Guohe Project Investment Co., Ltd. - Lizenz
- LW340020140005