職務定義に照らして採用
実技試験・健康診断・経歴確認を経た人だけをご提案します。ご提案する数より、不採用にする数のほうが多くなります。
何が起きるか
仮定の話ではありません。初回の打ち合わせで、ほぼこの順番で出てくる六つです。
数は来るが、合う人が来ない。面接に来ない、内定後に消える。
書類上は問題なく見える語学と技能が、配属2週目で破綻する。
書類一枚、費用の一行の不明瞭さで、受入れ全体が数週間止まる。
仲介が三社、問題が起きたときに責任を取る人が誰もいない。
受入れ後のフォローがなく、採用コストだけが残る。
「来月」が半年続く。生産計画もシフトも組めない。
私たちの答え
いずれも約束ではなく、実際に回している工程です。この工程を通過しない限り、本人は出国しません。
実技試験・健康診断・経歴確認を経た人だけをご提案します。ご提案する数より、不採用にする数のほうが多くなります。
中国国内で語学と技能を研修し、合格基準を契約に明記します。不合格なら出国させません。
書類・契約・費用開示を一つのチームが担当し、提出前に必ず再確認します。
要件定義から入国まで同一の担当者。本人とは労務契約、貴社とは協力契約を結びます。
貴社と本人の双方に定例面談を行い、退職になる前に問題を処理します。
契約から入国までのマイルストーンを書面化し、全員入国まで週次で状況を共有します。
進め方
5つの工程、それぞれに担当者を置きます。案件の現在地はいつでもご確認いただけます。
職務内容・人数・賃金・労働条件を、募集開始前に書面で合意します。2〜3営業日以内にご返信します。
募集、実技試験、健康診断、経歴確認。当社が採用する基準を満たす人だけをご提案します。
出国前に中国国内で実施し、契約に明記した合格基準で判定します。
書類は一つにまとめ、担当者が二重確認。出国前に本人へ説明します。
空港送迎、受入れ支援、入国30日目と90日目の定例面談。
ご提供内容
スローガンではなく、実際に契約に落としている条件です。
営業日以内にご返信し、実現性の評価を開始
初回相談から入国まで、専任担当者一名
入国後、貴社と本人の双方に二回の定例面談
署名時にマイルストーン付きの日程表を交付
会社概要
海外人材派遣12年、累計2万人以上が海外就業。対外労務合作経営資格、国際工程請負・輸出入貿易の経営権、対外援助プロジェクト施工企業資格を有し、いち早く国際市場に進出した中国の対外経済建設企業の一つです。
海外人材派遣の実績
海外就業した人材
経営資格・資格
参画した国際プロジェクト
ほか、国内プロジェクトにも多数参画。
許認可
許認可の範囲内でのみ契約します。以下の番号は発行機関に照会できます。むしろご確認いただきたいと考えています。
対外労務合作経営資格証書
お問い合わせ
ご要件をお送りいただければ、実現性・日程・費用をご返信します。海外の雇用主および許認可パートナーを歓迎します。